شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل 1444

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل 1444 ، موصوع يبحث عنه المستفيدون من مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1444.

بالإضافة إلى ذلك، إذ تعتبر هذه المكافأة ضمانًا لمستقبل الموظف، وحماية من التحديات المحتملة للبطالة. ومع ذلك، يجب ملاحظة أن تلقي هذه المكافأة يشترط توفر عددٍ من الشروط الهامة، والتي سنوضحها لكم في مقالنا هذا من موقع ويكي العرب.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

حددت وزارة الموارد البشرية شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لما يلي:

  1. يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب نصف شهر للعامل في أول 5 سنوات بعد انتهاء العلاقة العملية.
  2. يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالته إذا كانت مدة خدمته عامين، على أن يتم توضيح سبب الاستقالة.
  3. يجب على صاحب العمل أن يُسدد راتب العامل وتصفية جميع المستحقات المالية في مدة لا تتجاوز 10 أيام من تاريخ انتهاء العلاقة العملية، وفقًا لنظام العمل السعودي.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 1444
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة

عند استيفاء شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين والموظفين الذين ينتهون من خدمتهم بشكل رسمي وفقًا للفترة المتفق عليها في عقد العمل. ويتم حساب المكافأة باستخدام حاسبة متاحة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تعتمد قيمة المكافأة على عدد سنوات الخدمة وفق الآتي:

  • يتم احتساب نصف أجر شهر لأول 5 سنوات، وأجر كامل لكل عام تالي لهذه السنوات.
  • يحصل العامل الذي يعمل لمدة 2-5 سنوات على ثلث المكافأة.
  • في حين يحصل العامل الذي يعمل لمدة 5-10 سنوات على ثلثي المكافأة.
  • وعند العمل لأكثر من 10 سنوات يحصل العامل على المكافأة الكاملة.

قد يهمك: شركات التأمين السعودية ترتيب شركات التأمين في السعودية 

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

يمكن المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة فور انتهاء مدة عملك. ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الخطوات التالية:

  1. زيارة الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  2. الضغط على رابط خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
  3. تعيين نمط عقد العمل الخاص بك.
  4. تحديد سبب انتهاء العمل (استقالة، تقاعد، إلخ).
  5. إدراج قيمة الراتب التي كنت تتقاضاه.
  6. تحديد عدد سنوات الخدمة التي قمت بها.
  7. كتابة جميع البيانات الضرورية واللازمة.
  8. سيتم عرض صفحة شاملة تحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة المتعلقة بك.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

بعد معرفة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل المستقيل وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي، ويتم ذلك على النحو التالي:

  1. يحصل العامل على مكافأة خدمة بعد مرور فترة خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين.
  2. يحق للعامل ثلث قيمة المكافأة إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات.
  3. يستحق العامل ثلثي قيمة المكافأة إذا كانت مدة خدمته أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات.
  4. يحصل العامل على المكافأة الكاملة إذا كانت مدة خدمته أكثر من 10 سنوات.
  5. يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في حال قدم استقالته بسبب قوة قاهرة خارج نطاق إرادته، وفقًا للمادة 87 من نظام العمل السعودي، بغض النظر عن مدة الخدمة.

قد يهمك: اسعار epoxy في السعودية

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا أقدم على:

  • يتم حرمان الموظف من حق المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في حال قام بالاستقالة خلال فترة التجربة أو قبل إتمام عامين من خدمة العمل.
  • كما حددت الوزارة الفئات المستثناة من حصولها على مكافأة نهاية الخدمة، وتشمل الأشخاص المفصولين بسبب اعتداء على مديرهم أو سلوك سيء.
  • كما الأشخاص المفصولين بسبب جرم تزوير، والذين ينتهي فترة التجربة بفصلهم.
  • بالإضافة إلى ذلك، يفقد حق المكافأة الشخص الذي يخالف العقد بعدم القيام بالمهام المحددة به.
  • كذلك الموظف الذي يتغيب عن العمل لمدة 20 يومًا دون عذر.

كيفية حساب الإجازات في نهاية الخدمة

يمكن حساب الإجازات في نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وفق الآتي:

الطريقة حساب الإجازت
حساب بدل الإجازة السنوي قسمة المرتب الشهري على 30 يومًا للحصول على المرتب اليومي ثم ضربه بـ21 يومًا
حساب بدل الإجازة السنوي (الطريقة البديلة) ضرب 0.7 في إجمالي المرتب الشهري بعد قسمة 21 يومًا على 30 يومًا للحصول على النسبة المئوية للإجازة السنوية

نتمنى أن تكون قد استفدت من معلوماتنا حول شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل. يجب على كل عامل التأكد من إنجاز جميع الاشتراطات المطلوبة لاستحقاق المكافأة والتأكد من تقديم جميع الوثائق المطلوبة لإثبات فترة الخدمة والأجر الأساسي والعلاوات والمزايا الأخرى. كما يرجى الانتباه إلى أن هذه الشروط والمتطلبات قابلة للتغيير وفقًا للتشريعات الحكومية المحلية والقوانين العمالية.

تعليق واحد

تعليق واحد

أضف تعليقا

  1. نور قال:

    شحن تيك توك

اترك رد