اقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل

اقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل

اقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل هو ما يسعى أصحاب العمل لتبنيه في ظل القيادة المنخفضة للنساء في شركاتهم أما سبب هذا التوجه فهو الإحصائيات والتقارير العالمية التي أثبتت تفوق المرأة على الرجل في القيادة وإدارة الأزمات. وعلى اعتبار أن المرأة تعاني من التحيز الجنسي والاستهانة بقدراتها في جميع أطياف المجتمع. كان ولا بد من إيجاد قواعد أساسية لتطوير مهاراتها والتغلب على الثقافة الاجتماعية الظالمة لها، وهذا ما سيوضحه بالضبط موقع ويكي العرب عبر مقاله هذا، والذي سيتناول فيه 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة ثم توضيح مفهوم المهارات القيادية للنساء، وأهمها في عالم الأعمال.

اقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل

إن اقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل هي:

  • التغلب على التحيز الجنسي.
  • تقديم الدعم الحقيقي في بيئة العمل.
  • تقدير جهود المرأة في العمل.
  • تقديم أجور متساوية.
  • تشجيع المرأة للقيادة.
  • تنفيذ برامج القيادة والتوجيه.
  • تشجيع المرأة على التعلم.
  • السماح للمرأة بإدارة المهام الصعبة.
  • تقديم تغذية راجعة منصفة.
  • تعزيز مهارات التواصل.
اقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل
اقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل

التغلب على التحيز الجنسي

أقوى نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة هو التغلب على التحيز الجنسي والتعامل مع الاعتداءات الدقيقة عليها سواء كانت سلوكية، أو لفظية. وتعود أهمية هذه النصيحة إلى تعرض النساء إلى التمييز والتحيز الاجتماعي في بيئة العمل بشكل متعمد أو باللاوعي. وأبرز الأمثلة على التحيز الجنسي هي (تحدث الذكور عن الإناث في الاجتماعات، مقاطعة الذكور حديث النساء،  اللغة الجنسية، التحيز حول المرأة الأم وغيرها). لذا يجب العمل على ما يلي:

  • إعطاء المرأة ثقة أكبر بنفسها عبر إشعارها بالاندماج والتقدير.
  • تشجيع النساء على تقديم الدعم لبعضهم البعض في مكان عملهم.
  • وضع قوانين صارمة لاحترام الآخر في قاعة الاجتماعات.

تقديم الدعم الحقيقي في بيئة العمل

إن تقديم الدعم الحقيقي في بيئة العمل يعتبر من أقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة. وتتحقق هذه النقطة فيما يلي:

  • إعطاء المرأة حق الكلام والمناقشة وسماعها.
  • كذلك دعوة المرأة لإبداء رأيها في الاجتماعات.
  • توفير مشرفين من الجنس الأنثوي للإشراف على النساء العاملات.
  • ثم دعمهم بشكل منظم عبر إشراكهم في برامج القيادة.
  • وجود نساء تلعب دور القائد في مكان العمل، سيساعد في خلق الطموح والتوجه القيادي للنساء الأخريات.

تقدير جهود المرأة في العمل

يعمل زملاء العمل على التقليل من أهمية جهود زميلاتهم في العمل والاستهانة بتفويضها، لذا على المدير الراغب بتطوير المهارات القيادية للمرأة تقدير جهودها في العمل عبر اتباع ما يلي:

  • منحهم الاحترام.
  • كذلك تجاهل التقارير المباشرة للنيل من جهودهم.
  • تطبيع المساواة بين فريق العمل، ودفعه لتقبل المنافسة من النساء الطموحات.

تقديم أجور متساوية

أقوى نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل هو إلغاء التفاوت بالأجور بين الذكور والإناث في نفس المستوى الوظيفي. إذْ أنه وحسب الإحصائيات العالمية للأجور يتقاضى الذكور أكثر من النساء العاملات في نفس الوظيفة بنسبة 5%.

تشجيع المرأة للقيادة

يمكن تشجيع المرأة للقيادة عبر ما يلي:

  • تشجيع التقدم الوظيفي والسماح بالمسارات الوظيفية غير الخطية.
  • كذلك دعم الأنشطة الاجتماعية للمؤسسات التي تدعم تطور المرأة.
  • المرونة في العمل، من خلال تقديم جداول تراعي الأسرة والعمل معًا.

تنفيذ برامج القيادة والتوجيه

أثبتت برامج القيادة والتوجيه بأنها أكثر الطرق الملموسة لدعم القيادة، وهذا سبب إدراجه ضمن أقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل. حيث تساعد هذه البرامج في صقل المهارات القيادية الأساسية والتوجيه المباشر نحو التفكير القيادي. علمًا أن هذه البرامج تكون إما بشكل دورات تدريبية أو ورشات عمل أو محاضرات بقيادة مدربين خبراء ومحترفين من خارج الشركة.

تشجيع المرأة على التعلم

يمكن تطوير المهارات القيادية للمرأة بتشجيعها على التعلم، وتتمثل أوجه هذا التشجيع فيما يلي:

  • طرح فرص التعلم المناسبة لها.
  • منحها يوم عطلة مأجور لحضور مؤتمر أو ندوة.
  • تغطية تكاليف حضورها الندوة.
  • تقديم منح دراسية للماجستير، أو الدكتوراه للارتقاء الوظيفي.
  • كذلك طرح قروض التعليم.
  • منحها إجازة سنوية للحصول على الماجستير أو الدكتوراه.

السماح للمرأة بإدارة المهام الصعبة

يساهم السماح للمرأة بإدارة المهام، أو المشاريع الصعبة بتطوير مهاراتها القيادية في بيئة العمل. وعلى اعتبار أن غالبية قادة الأعمال يختارون الرجال لإدارة المشاريع الهامة، فإن قيام البعض باختيار النساء اللواتي يتمتعن بمهارة عالية لتنفيذ لمهام الصعبة وتقديمها إلى العميل سيحقق الإنصاف بين الجنسين ويكسبها الثقة بمهارتها، وبالتالي التوجه لتطويرها والمنافسة بها.

تقديم تغذية راجعة منصفة

يسود الانتقاد في أي مكان عمل لذا إن تقديم تغذية راجعة من قبل المشرفين والمسؤولين أمر ضروري. ويتطلب عندما يكون موجهًا إلى امرأة لتطوير مهاراتها القيادية اتباع ما يلي:

  • تقديم انتقاد بناء ومنصف وغير متحيز إلى كون الخطأ من امرأة وليس رجل.
  • كذلك تقديم الانتقاد مع اقتراح لتطوير مهاراتها.
  • عدم القلق من ردة فعل المرأة تجاه الانتقاد.
  • كذلك تقديم تغذية راجعة بناءة إذا وجدت.
  • تقديم تغذية راجعة عن برامج التدريب التي خضعت لها المرأة.

تعزيز مهارات التواصل

يأتي تعزيز مهارات التواصل من بين أقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل. إذْ أثبتت البرامج التدريبية أن مهارات التواصل والتفاوض غيرت من ثقافة المرأة وثقتها، كما ودفعتها لتخطي حاجز التردد عن المشاركة في إبداء الرأي والحوار والتفاوض في الاجتماعات. كما أن التواصل الفعال بين النساء والرجال في بيئة العمل يفرض التشاركية والمنافسة، وبالتالي توجه المرأة لتطوير مهاراتها التنافسية.

ما هي المهارات القيادية للمرأة

المهارات القيادية للمرأة هي المهارات القيادية الطبيعية التي تستخدمها لإنجاز الأمور الحياتية الخاصة بها، لكنها تخشى من إظهارها في بيئة العمل. والجدير بالذكر أن المهارات القيادية للمرأة تختلف عن الرجل في كونها استثنائية وحصرية. فهي تتمتع بالفطرة بمهارات فهم المشاعر والتعاطف والقدرة على التواصل الفعال وبناء العلاقات الاجتماعية على خلاف الرجل الذي يحاول تعلمها.

أهم المهارات القيادية للمرأة

إن أهم المهارات القيادية للمرأة هي:

  • التعاطف: تتميز المرأة بفهمها للمشاعر، وبالتالي ستتفوق في مجال سلوك المستهلك وخدمة العملاء.
  • بناء العلاقات: المرأة بارعة في إنشاء العلاقات ودعم محيطها.
  • الوضوح: أهم صفات القائد الناجح هي الوضوح، لذا يجب على المرأة امتلاك مهارة تحديد أهداف وتوقعات واضحة عند التعامل مع الفريق.
  • التفاوض: تتمتع المرأة بمهارات تفاوضية بالفطرة أكثر من الرجل، وهذا ما جعله من أهم المهارات القيادية للمرأة.
  • إدارة الأزمات: تم تصنيف النساء كقائدات أكثر فعالية من الرجال في إدارة الأزمات، لذا امتلاك المرأة لهذه المهارة سيجعلها قائدة ناجحة.
  • العزيمة: تمتلك المرأة قدرة خارقة على إنجاز أكثر من عمل في وقت واحد، لذا إن عزمها على إدارة مهمة صعبة أمر بسيط إذا ما تلقت الدعم.
  • الحماس: أهم المهارات القيادية التي يجب على المرأة التمتع بها هي الحماس، فهو يدفعها نحو الإلهام والتمتع في إنجاز المهام.

أهمية المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل

تكمن أهمية المهارات القيادية للمرأة في كونها عنصرًا جوهريًا لأي شركة تسعى للمنافسة. إذْ أثبتت منصة SCIKEY للبحوث الوظيفية أن المرأة تتفوق على الرجل في القيادة، موضحة أن أبرز مهارات القيادة التي تميزت بها النساء خلال 2021-2023 هي (التفاوض، إدارة الصراعات والنزاعات، التدريب والتوجيه، كذلك إدارة الأزمات). وبالتالي فإن تطوير مهاراتها القيادية في بيئة العمل سيقود الشركة التي تعمل بها إلى النجاح والمنافسة على مستويات أعلى من الرجل.

في الختام، تم تقديم اقوى 10 نصائح لتطوير المهارات القيادية للمرأة في بيئة العمل بالتفصيل. ذاكرين لكم أهم المهارات القيادية للمرأة والتي استطاعت التميز بها عن الرجال ولا سيما خلال جائحة كورونا العالمية.

‫0 تعليق

اترك رد